Ethical Sourcing: Difference between revisions

m
tweaking
('''Toimitusketjun hallinta''' (Supply Chain Management, SCM) tarkoittaa...)
m (tweaking)
Line 3: Line 3:


{{Q|'''Toimitusketjun hallinta''' (Supply Chain Management, SCM) tarkoittaa tavaroiden toimituksen ja palveluketjun optimointia. Kaikkien toimitusketjun osapuolien; toimittajien, jakelijoiden, alihankkijoiden ym. liikekumppaneiden yhdistämistä ja koko ketjun tehokasta hallinnointia. Tavoitteena on lisätä kaikkien jäsenten välistä kommunikointia ja siten alentaa kustannuksia, lisätä myyntiä ja tehostaa asiakaspalvelua.
{{Q|'''Toimitusketjun hallinta''' (Supply Chain Management, SCM) tarkoittaa tavaroiden toimituksen ja palveluketjun optimointia. Kaikkien toimitusketjun osapuolien; toimittajien, jakelijoiden, alihankkijoiden ym. liikekumppaneiden yhdistämistä ja koko ketjun tehokasta hallinnointia. Tavoitteena on lisätä kaikkien jäsenten välistä kommunikointia ja siten alentaa kustannuksia, lisätä myyntiä ja tehostaa asiakaspalvelua.
|Wikipedia|[[w:fi:Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä|Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä]]}}
|Suomenkielinen Wikipedia|[[w:fi:Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä|Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä]]}}


----
----
= HRM =
= HRM =
{{Q|'''Human resource management''' ('''HRM''', or simply '''HR''') is the [[w:management|management]] of an [[w:organization|organization]]'s [[w:workforce|workforce]], or [[w:human resources|human resources]]. It is responsible for the [[w:Employer branding|attraction]], [[w:Recruitment|selection]], [[w:training and development|training]], [[w:Performance appraisal|assessment]], and [[w:remuneration|rewarding]] of employees, while also overseeing organizational [[w:leadership|leadership]] and [[w:organizational culture|culture]] and ensuring compliance with [[w:Labour law|employment and labor laws]].|Wikipedia|[[w:Human resource management|Human resource management]]}}
{{Q|'''Human resource management''' ('''HRM''', or simply '''HR''') is the [[w:management|management]] of an [[w:organization|organization]]'s [[w:workforce|workforce]], or [[w:human resources|human resources]]. It is responsible for the [[w:Employer branding|attraction]], [[w:Recruitment|selection]], [[w:training and development|training]], [[w:Performance appraisal|assessment]], and [[w:remuneration|rewarding]] of employees, while also overseeing organizational [[w:leadership|leadership]] and [[w:organizational culture|culture]] and ensuring compliance with [[w:Labour law|employment and labor laws]].|Wikipedia|[[w:Human resource management|Human resource management]]}}