2,925
edits
Ethical Sourcing: Difference between revisions
m
tweaking
('''Toimitusketjun hallinta''' (Supply Chain Management, SCM) tarkoittaa...) |
m (tweaking) |
||
| Line 3: | Line 3: | ||
{{Q|'''Toimitusketjun hallinta''' (Supply Chain Management, SCM) tarkoittaa tavaroiden toimituksen ja palveluketjun optimointia. Kaikkien toimitusketjun osapuolien; toimittajien, jakelijoiden, alihankkijoiden ym. liikekumppaneiden yhdistämistä ja koko ketjun tehokasta hallinnointia. Tavoitteena on lisätä kaikkien jäsenten välistä kommunikointia ja siten alentaa kustannuksia, lisätä myyntiä ja tehostaa asiakaspalvelua. | {{Q|'''Toimitusketjun hallinta''' (Supply Chain Management, SCM) tarkoittaa tavaroiden toimituksen ja palveluketjun optimointia. Kaikkien toimitusketjun osapuolien; toimittajien, jakelijoiden, alihankkijoiden ym. liikekumppaneiden yhdistämistä ja koko ketjun tehokasta hallinnointia. Tavoitteena on lisätä kaikkien jäsenten välistä kommunikointia ja siten alentaa kustannuksia, lisätä myyntiä ja tehostaa asiakaspalvelua. | ||
|Wikipedia|[[w:fi:Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä|Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä]]}} | |Suomenkielinen Wikipedia|[[w:fi:Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä|Toimitusketjujen ja logistiikan hallintajärjestelmä]]}} | ||
---- | ---- | ||
= HRM = | = HRM = | ||
{{Q|'''Human resource management''' ('''HRM''', or simply '''HR''') is the [[w:management|management]] of an [[w:organization|organization]]'s [[w:workforce|workforce]], or [[w:human resources|human resources]]. It is responsible for the [[w:Employer branding|attraction]], [[w:Recruitment|selection]], [[w:training and development|training]], [[w:Performance appraisal|assessment]], and [[w:remuneration|rewarding]] of employees, while also overseeing organizational [[w:leadership|leadership]] and [[w:organizational culture|culture]] and ensuring compliance with [[w:Labour law|employment and labor laws]].|Wikipedia|[[w:Human resource management|Human resource management]]}} | {{Q|'''Human resource management''' ('''HRM''', or simply '''HR''') is the [[w:management|management]] of an [[w:organization|organization]]'s [[w:workforce|workforce]], or [[w:human resources|human resources]]. It is responsible for the [[w:Employer branding|attraction]], [[w:Recruitment|selection]], [[w:training and development|training]], [[w:Performance appraisal|assessment]], and [[w:remuneration|rewarding]] of employees, while also overseeing organizational [[w:leadership|leadership]] and [[w:organizational culture|culture]] and ensuring compliance with [[w:Labour law|employment and labor laws]].|Wikipedia|[[w:Human resource management|Human resource management]]}} | ||